A diferença entre RH e DP: Como cada área contribui para o sucesso da sua empresa

Na gestão de uma empresa, as áreas de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) desempenham papéis fundamentais, porém distintos. A compreensão dessas diferenças é crucial para garantir que sua empresa aproveite ao máximo o potencial de ambos os setores.

A visão do RH: Mais do que contratação, é sobre Pessoas - Por Leily Abreu 
O RH é responsável por muito mais do que apenas a contratação de funcionários; ele envolve uma gestão completa das pessoas, desde o recrutamento e seleção, até o desenvolvimento e retenção de talentos. No RH, focamos em recrutamento por competência comportamental, o que significa que buscamos não apenas habilidades técnicas, mas também o alinhamento cultural e comportamental dos candidatos com a empresa. Isso resulta em uma equipe mais coesa, produtiva e engajada. Além disso, a gestão de pessoas e a administração de estagiários, programas de desenvolvimento como onbording, treinamentos, descrição de cargos e planos de carreiras são fundamentais para o crescimento sustentável das empresas.
Contratar uma consultoria de RH terceirizada permite que as empresas contem com especialistas em gestão de pessoas que possam implementar processos de recrutamento eficientes, realizar treinamentos e desenvolver lideranças, sem a necessidade de aumentar a estrutura interna da empresa. Isso é especialmente importante para startups e pequenas empresas, que precisam de uma gestão de talentos estratégicos para crescerem de forma sustentável.

A Visão do DP: Cuidando da conformidade e da administração de pessoal – Por Patrícia Paz 
Enquanto o RH foca na gestão de talentos e desenvolvimento, o DP é o responsável por garantir que todos os aspectos administrativos e legais relacionados aos funcionários estejam em conformidade. O DP cuida de tarefas essenciais como folha de pagamento, administração de benefícios, controle de ponto e gestão de contratos de trabalho . É uma área que garante que as empresas cumpram todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, evitando problemas legais e financeiros.
Embora o DP seja crucial para a operação diária, é importante entender que ele não tem o papel estratégico de desenvolvimento de pessoas que o RH desempenha. Por isso, muitas empresas que já contam com um DP estruturado, optam por contratar uma consultoria de RH para complementar sua gestão de pessoas, focando em aspectos como treinamento, desenvolvimento de equipes e recrutamento especializado.

A força da união entre RH e DP

A sinergia entre RH e DP é o que permite que uma empresa não só funcione corretamente, mas também prospere. Enquanto o DP mantém as operações em conformidade e em dia, o RH trabalha para garantir que os funcionários estejam alinhados com a cultura da empresa, engajados e preparados para contribuir com o sucesso organizacional.
Contratar uma consultoria de RH terceirizada, como a Franquia Consultoria Adonai RH e uma contabilidade, como da Visão Contabil, pode ser um diferencial competitivo. Com nossa expertise em recrutamento e desenvolvimento de pessoas, aliada à solidez do trabalho do DP, as empresas constroem equipes fortes, engajadas e capazes de levar a organização ao próximo nível.
Se sua empresa deseja crescer de forma saudável, conte com especialistas que entendem tanto das necessidades administrativas quanto da importância de uma gestão de pessoas eficiente. Leily Abreu e Patrícia Paz são empreendedoras dedicadas a transformar empresas por meio de uma gestão de pessoas e processos eficazes.

QUEM É LEILY ABREU?
Leily Abreu é CEO da Franquia Consultoria Adonai RH e empreendedora desde os 17 anos de idade, quando começou sua trajetória como empreendedora. Entende que o capital humano é o maior ativo de qualquer empresa.

QUEM É PATRÍCIA PAZ?
Patrícia Paz é contadora e CEO da Visão Contábil, uma empresa consolidada no mercado há 12 anos dedicada a oferecer serviços de excelência na área contábil, fiscal, legalização e no Departamento Pessoal (DP).

Por Leily Abreu, CEO da Franquia Consultoria Adonai RH, e Patrícia Paz, CEO da Visão Contábil